メンバーとの1on1において、 ジョハリの窓を活用したフィードバック方法を紹介します。 利用シーンは、メンバー自身の能力開発についての フィードバックで使うことを想定しています。 メンバーが自分自身のことをどのように捉えているのか、 また、上長がメ…

メンバーとの会話のなかで、将来キャリアを どのように考えているのかといったことを聞く ことがあるかと思います。 リクルートで良く使われているフレームワークで、 will-can−mustというものがありますが、 マネジメントとしては、メンバーのwillを知った…